Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama - Terbaru Update

Lowongan kerja terbaru datang dari perusahaan industri tambang, yaitu PT Cipta Kridatama. Informasi lowongan kerja ini kami dapatkan dari situs resmi Rekeutmen Cipta Kridatama (recruitment.ciptakridatama.co.id), jadi dipastikan lowongan kerja ini valid dan bebas dari unsur penipuan. Dari informasi yang kami dapat, lowongan akan ditutup pada tanggal 18 Januari 2021. Akan tetapi kamu masih bisa cek ketersediaan loker Cipta Kridatama melalui situs resminya (link aktif kami siapkan di bawah).

PT Cipta Kridatama didirikan 8 April 1997 sebagai pengembangan dari jasa penyewaan dan penggunaan alat berat PT Trakindo Utama. Industri tambang Indonesia yang tumbuh pesat mendorong perusahaan mengubah haluan bisnis ke jasa pertambangan terpadu “dari tambang hingga pelabuhan’’ pada 2003. Dalam perkembangannya, sejak 2010 perusahaan diintegrasikan di bawah payung ABM Investama Group, perusahaan investasi strategis di bidang sumber daya energi, jasa energi, dan infrastruktur. 

PT ABM Investama Tbk yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dengan kode ABMM adalah bagian dari Tiara Marga Trakindo (TMT), salah satu kelompok usaha nasional terbesar di negeri ini yang telah berkecimpung lebih dari 40 tahun di sektor industri berat. Evolusi yang dilalui membawa CK berada dalam satu jaringan bisnis besar yang tersinergi, dari penjualan dan penyediaan jasa alat berat, investasi dalam berbagai macam usaha, jasa pembiayaan sampai dengan penyedia solusi energy terintegrasi. 

Kontribusi signifikan yang telah diberikan perusahaan dalam sinergi itu, telah menempatkan CK sebagai salah satu penyedia jasa pertambangan terkemuka, dan telah membuat CK berhasil membangun sistem dan praktek terintegrasi dari hulu ke hilir yang mutlak dibutuhkan setiap operasi pertambangan. Kompetensi dan tekat untuk memberikan layanan terbaik dan komprehensif, menjadikan CK dipilih sebagai mitra terpercaya dan memberikan nilai tambah maksimal bagi pengguna jasanya.

Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama Update 06 Januari 2021

1. Engineer - Mine Plan Long Term

JOB DESCRIPTIONS :

• Memastikan dengan Geologist bahwa model geologi yang akan dipakai adalah revisi terbaru
• Mengupdate production schedule & mining sequences dari JSO setiap bulan utk mengcontrol dan review apakah penambangan masih inline juga LOM dan sampai akhir total cadangan yang disetujui dengan Client.
• Memastikan dengan Plant tentang ketersediaan unit-unit untuk operasi bulanan, tiga bulanan dan satu tahun kedepan.
• Membuat peta rencana tambang yang menggambarkan arah penambangan serta design/perencanaan tambang tiga bulanan dan tahunan yang meliputi lokasi kerja (lokasi penggalian dan penimbunan), rencana total produksi OB dan Batubara, kesesuaian antara total material yang akan digali dengan kapasitas lokasi penimbunan OB (material balance), kualitas dari batubara, jalan tambang/ramp, drainage tambang, dan estimasi jarak buang OB.
• Menjelaskan design/rencana tambang tahunan kepada Management dalam pembuatan Budget tahunan serta penjelasan ke departemen yang terkait dengan pelaksanaan perencanaan tambang tersebut nantinya.
• Melakukan peninjauan lapangan setiap hari guna mengontrol pelaksanaan penambangan agar sesuai dengan rencana yang sudah dibuat dan memberikan rekomendasi tindakan perbaikan dengan tingkat kompleksitas tinggi apabila diperlukan.
• Mereview dan mengevaluasi data coal reserves dan revisinya berdasarkan situasi terbaru (mengupdate model utk perhitungan SR, mengidentifikasi GAP actual vs. Model)

REQUIREMENTS:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan/Sipil/Geologi
• Pengalaman minimal 4 tahun di perusahaan kontraktor pertambangan batubara terkemuka 
• Memiliki sertifikat POP / POM (lebih diutamakan)
• Mahir dalam menggunakan Mining Software (Minescape, X-pac / Spry, Surpac, Minex, etc) 

2. Foreman - Plant

JOB DESCRIPTIONS :

• Membuat rencana kebutuhan manpower, menyusun jadwal kerja harian dan menentukan job bawahan untuk pelaksaan perawatan, perbaikan serta overhaul peralatan dan mesin.
• Melakukan pemeriksaan ketersediaan serta mengajukan pengadaan perkakas (tools), suku cadang dan material pendukung yang diperlukan untuk melaksanakan perawatan, perbaikan serta overhaul peralatan dan mesin
• Mengontrol dan mengevaluasi penggunaan perkakas (tools), suku cadang dan meterial pendukung
• Mengevaluasi suku cadang yang bekas pakai yang dapat digunakan kembali pada saat mendesak.
• Melaksanakan, mengawasi, mengevaluasi hasil kegiatan perawatan/preventive maintenance, perbaikan/corrective maintenance dan overhaul serta test run sesuai dengan work order (WO), prosedur dan jadwal yang telah ditetapkan.
• Mengawasi pelaksanaan inspeksi kondisi teknis dan fisik peralatan dan mesin
• Mengumpulkan, mengevaluasi dan mendokumentasikan data historis peralatan dan mesin untuk kemudian merekomendasikan jadwal perawatan dan/atau perbaikan, memeriksa kondisi pipa, kelistrikan dan housekeeping lingkungan sekitar fuel station sampai dengan welder workshop. Membuat dan menyampaikan laporan harian kegiatan inspeksi, perbaikan dan perawatan yang memuat antara lain jenis kerusakan, lokasi pekerjaan, penggantian suku cadang dan lainnya 

REQUIREMENTS :

• Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin
• Memiliki pengalaman selama 3-4 tahun di posisi yang sama, memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mendalam berkaitan perawatan alat-alat berat, terutama untuk unit CATTERPILAR
• Dapat mengoperasikan program Ms.Office.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Memiliki kemampuan leadership yang bagus, analisa yang tajam dan detail

3. HC MVC - Officer Employee Relation

JOB DESCRIPTIONS :

• Mensupervisi dan memastikan terciptanya pengertian dan kepatuhan terhadap peraturan-peraturan ketenagakerjaan diantara manajemen dan pekerja di site project
• Mengembangkan rencana dan menerapkan tujuan dan sasaran departemen dengan melakukan pelaporan dan koordinasi dengan HCBP Manager serta menangani perselisihan-perselisihan ketenagakerjaan maupun pelayanan GA lainnya
• Memastikan terciptanya kesadaran dan pemahaman penuh persyaratan perundang-undangan yang berkaitan dengan pekerjaan buruh, kondisi pekerjaan, kesejahteraan, redudansi, dll
• Memastikan bahwa semua data-data telah dipenuhi dan lengkap, catatan pekerjaan, peringatan, penilaian akhir sengketa, pertemuan dll agar gambaran kontrak hubungan industrial dapat dibangun
• Merencanakan, mengembangkan dan merekomendasikan kebijakan dan program-program SDM baru atau yang telah direvisi untuk memenuhi kebutuhan kegiatan perusahaan dan karyawan
• Menganalisa dan mengevaluasi dampak dari undang-undang yang diusulkan dan perubahan peraturan; membantu dalam pembentukan kebijakan, peraturan, dan prosedur kelembagaan SDM
• Melakukan analisa dan penyelidikan untuk menangani masalah-masalah besar dan masalah-masalah yang berkaitan dengan bidang sumber daya manusia dan merekomendasikan atau memulai program atau tindakan untuk memecahkan masalah dan meningkatkan layanan

REQUIREMENTS :

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Management SDM
• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama (lebih diutamakan dari perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka)
• Memiliki pengetahuan tentang hukum ketenaga kerjaan serta kompensasi dan fasilitas karyawan, serta informasi tentang pratek-prakteknya di industri pertambangan
• Memiliki kemampuan memimpin yang baik serta problem solving yang baik
• Memiliki ketelitian yang tinggi, cekatan, loyalitas dan penuh tanggung jawab serta mampu bekerja dibawah tekanan 

4. HC MVC - Officer Recruitment

JOB DESCRIPTIONS :

• Membuat rencana penggunaan tenaga kerja berdasarkan rencana usaha projek dengan berkoordinasi dengan semua departemen
• Melakukan proses rekrutmen untuk calon karyawan Non Staff & Staff (maksimal level Foreman) sesuai prosedur rekrutmen yang berlaku
• Mengkoordinasi kebutuhan karyawan non staff di site melalui berbagai media, mendukung strategi kerja sama dengan sekolah/perguruan tinggi untuk mendapatkan kandidat yang potensial
• Memastikan tersedianya database kandidat yg terbaru & memenuhi persyaratan kualifikasi di tingkat site
• Memastikan kelengkapan dokumen karyawan baru dan memverifikasi keabsahan dokumen terkait untuk karyawan non staff site
• Proses Offering dan negosiasi gaji kepada kandidat yang lulus interview hard skill dan soft skill (karyawan non Staff site)
• Mengatur pelaksanaan MCU terhadap kandidat yang lulus interview hard skill dan soft skill (karyawan non Staff site)
• Melakukan proses Pembuatan Kontrak Kerja dan proses penanda tanganan Kontrak Kerja terhadap Karyawan Baru (karyawan non Staff site)
• Bertanggung jawab thd pelaksanaan orientasi karyawan baru (visi, misi, CVLT, pengenalan organisasi, lingkungan kerja, rekan kerja, peraturan perusahaan,peraturan setempat, OSHE induction) di site bekerjasama dengan masing masing dept head. Secara berkelanjutan melakukan improvement proses rekrutmen untuk memenuhi SLA dan mensupport all departement di site project

REQUIREMENTS :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi
• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi recruitment (lebih diutamakan dari perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka)
• Familiar Mengunakan Microsoft Office (Advance Excel & PPT), e-recruitment databased, e-selection & assessment software.
• Memiliki networking yang luas di Industri Pertambangan Batubara, sourcing channel kuat untuk pemenuhan kebutuhan karyawan, khususnya senior technician/mechanic.
• Memiliki sertifikat kompetensi rekrutment dari BNSP / sertifikat Behavioral Event Interview (lebih diutamakan) 

5. Surveyor

JOB DESCRIPTIONS :

• Menyiapkan topography, jalur pengukuran, titik kontrol (traverse point), data koordinat batas pemotongan OB dan batubara (crest, toe, outer boundary, dan lainnya) berdasarkan rancangan tambang yang dibuat Seksi Mine Planning
• Menyusun rencana pengukuran volume OB dan batubara, stake out batas kerja di PIT dan drill blast, kemajuan tambang, batas tambang.
• Memastikan bahwa pengawasan pelaksanaan pengukuran dari galian dan disposal OB, batubara, volume blasting dan pengeboran (titik bor), batas tambang, lokasi sump, settling pond, pembentukan slope dan bench serta pengukuran kemajuan tambang telah dilakukan oleh seksi survey.
• Mereview data dasar pengukuran batubara dan OB dalam bentuk soft copy dan peta kontur/peta situas.
• Menganalisis permasalahan yang muncul serta mencari alternatif pemecahan masalah yang berkaitan dengan survey dan prosedur kerja. 
• Melakukan rekonsiliasi data hasil pengukuran volume OB dan batubara.Melakukan analisis polygon titik kontrol pengukuran, koordinat pengeboran, volume blasting, volume dan luasan pemotongan OB dan batubara serta volume top soil
• Mereview dan mengevaluasi data hasil survey dan data hasil perhitungan penerimaan yang dilakukan client,mengawasi dan mengkoordinasikan pelaksanaan joint survey dan joint calculation bersama owner, menyusun dan menerbitkan Berita Acara Hasil Perhitungan Volume bulanan dalam bentuk draft Berita Acara Invoicing (BAI) 

REQUIREMENTS:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Geologi/Pertambangan/Sipil
• Pengalaman minimal 3 tahun di perusahaan kontraktor pertambangan batubara terkemuka 
• Memiliki sertifikat Juru Ukur Tambang & POP
• Mahir dalam menggunakan alat-alat survey (Total Station, GPS, Drone Vtoll), mahir menggunakan Mining Software (Minescape strat-model, Surpac) untuk olah data hasil survey 

6. HC MVC - Officer Talent & Performance

JOB DESCRIPTIONS :

• Melakukan sosialisasi penyelenggaraan Penilaian Kinerja dan IDP
• Mengkoordinasi pengumpulan rekapitulasi dan review hasil Penilaian Kinerja dari site project masing-masing dan function sesuai dengan kewenangannya
• Mengelola database Penilaian Kinerja dan IDP di site project
• Membuat Penilaian Karya secara berkala, mengevaluasi dan merencanakan pengembangan karyawan (PA & IDP) site project
• Memonitor pelaksanaan Performance Management Development dan melakukan evaluasi atas implementasinya

REQUIREMENTS :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Management / Teknik Industri
• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama (lebih diutamakan dari perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka)
• Familiar Mengunakan Microsoft Office (Advance Excel & PPT)
• Memiliki pengalaman dan pengetahuan dalam hal performance management & development
• Memiliki ketelitian yang tinggi, dapat berkomunikasi aktif dengan berbagai lini dalam perusahaan 

7. HC MVC - Specialist Payroll

JOB DESCRIPTIONS :

• Melakukan validasi dan penginputan karyawan baru (keakuratan data sesuai dokumen dan ketentuan perusahaan dan menyampaikan kembali data yang sudah diinput ke bagian recruitment).
• Melakukan validasi dan penginputan perubahan data karyawan (Promosi, Demosi, Mutasi dan Habis Kontrak).
• Melakukan proses verifikasi dan penginputan data payroll ke system SAP {Insentif inspector, forecast cuti, Insentif Mechanic dan Operator, Insentif Produksi , Bonus Produksi, Project Position Allowance, Site Allowance Staff, Extra Overtime, Bantuan transportasi manager HO, dan potongan (APD,Medical,Hotel,HP,CSUL,TCA dll)
• Melakukan permintaan transfer pembayaran Gaji.
• Melakukan proses administrasi BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, DPLK dan DPTU (pendaftaran, pengalihan, penerbitan kartu kepersertaan dan klaim pensiun, kematian, dll)
• Melakukan validasi perhitungan pesangon dan penghasilan akhir lain karyawan PHK yang dilakukan oleh HCA Site (usia min 30 thn pembayaran pesangon dialihkan ke Manulife)
• Melakukan administrasi penerbitan SPT 1721 A1 dan mendistribusikan ke karyawan
• Mendistribusikan slip gaji karyawan dan memastikan email sudah terdaftar di SAP
• Menyampaikan data transfer Non Mandiri ke Bank Mandiri Cabang CCE Cilandak.
• Memastikan kelengkapan data dokumen PHK (Mengundurkan Diri, Habis Kontrak, Pelanggaran, Pensiun, Sakit Berkepanjangan dan Tutup Project)
Melakukan perhitungan dan membuat permintaan pembayaran non karyawan (Magang, Siswa FGO dan FGM)

REQUIREMENT :

• Pendidikan minimal D3 Administrasi, Finance/Accounting dari universitas terkemuka
• Pengalaman minimal 3 tahun di posisi Payroll (lebih disukai dari perusahaan kontraktor pertambangan)
• Familiar Mengunakan SAP & Microsoft Office (Advance Excel)
• Familiar dengan BJSTK (dari awal pendaftaran sampai penanganan,incase ada kecelakaan), SIPP BPJS TK, EDABU BPJS kesehatan (dari awal pendaftaran atau mutasi dari perusahaan/ terdaftar sebagai BPI), Pajak 21 (laporan bulanan/tahunan)
• Memiliki ketelitian yang tinggi, dapat berkomunikasi aktif dengan berbagai lini dalam perusahaan.

8. Masih ada beberapa posisi lainnya untuk bulan ini


Jangan lupa buat akun dahulu (register)


𝗖𝗔𝗧𝗔𝗧𝗔𝗡 : 

1. Kami hanya share ulang lowongan kerja ini dari sumber yang terpercaya.
2. Lowongan kerja ini GRATIS, tanpa dipungut biaya.
3. Selalu waspada terhadap segala bentuk penipuan.

Iklan Atas Artikel



Informasi Lowongan Kerja Bank dan BUMN
Temukan kami di Twitter #lokerupdate

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel



Terbaru

Ikuti kami untuk update loker terbaru! 



Loker Terbaru Lainnya Klik di sini